一、勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎?
勞務關係中沒有工傷責任，享受工傷待遇的前提條件是建立了勞動關係，勞務關係中因工受傷的，用工單位需要承擔侵權責任。
《民法典》
第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、侵權賠償和工傷賠償的區別有哪些?
1、適用法律法規不同;
2、賠償的主體不同。工傷由工傷保險基金和用人單位賠償;人身損害由侵權人賠償;
3、賠償原則不同。工傷適用無過錯責任原則，人身損害適用過錯責任原則;
三、侵權責任糾紛的訴訟流程有哪些?
1、原告起訴。
2、法院受理後將起訴書副本送達被告。
3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人。
5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
事實上，勞務關係中用工單位不可能既承擔侵權責任又承擔工傷責任，侵權責任跟工傷責任的賠償主體、適用法律，賠償原則等根本就不一樣。在勞動關係中，用工單位要承擔工傷賠償責任的前提條件是被認定成了工傷事故且購買了工傷保險的，大多數的賠償都是社保部門承擔的。
