勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見，如何保護勞務派遣工的合法權益也成為了人們關注的一個焦點問題。那麼，勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任?本文整理了相關案例，為您提供一定的參考。
一、勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任？
勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
2、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
《勞動合同法》實施後，不少公司為了避免自己僱人產生的合同糾紛，便通過勞務公司找來部分員工，用人單位只用人、不僱人，而勞務公司則是隻僱人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工籤合同帶來的系列麻煩。
二、法律依據
1.職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，可以根據《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
由此可見，由於用工單位的勞動保護不當導致的勞動者因工負傷，應當由用工單位承擔責任。
2.勞務派遣期間發生工傷，《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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