用工單位承擔連帶責任大體分為以下幾種情形：
（一）勞動報酬及福利待遇；
（二）經濟補償或者賠償金；
（三）社會保險待遇；
（四）其他由派遣單位獨立承擔的法律責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
