雙重勞動關係下工傷保險賠償責任由誰承擔

根據《工傷保險條例》的規定，未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關係的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關係為勞動關係。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務。
法律依據：
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條
社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。