一、職工侵權責任承擔由單位承擔賠償責任嗎?
職工侵權責任承擔不一定由單位承擔賠償責任，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
法律依據：《民法典》(2021.1.1生效)
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、員工職務行為侵權責任承擔方式有哪些
探尋侵權型職務行為的歸責依據，其要義在於確定侵權型職務行為的責任主體和歸責原則。對此，本文認為需要從以下三個層面來理解：
1、侵權行為
對第三人而言，就侵權行為本身來說(暫時拋開該行為是否屬於職務行為)，應該適用《民法典》（2021.01.01生效）的何種歸責原則來救濟受到損害的第三人。
2、外部責任
從侵權型職務行為的外部責任來看，即對第三人而言，責任承擔的主體是誰，侵權型職務行為制度應當從兩個方面來解釋：第一，對於負職人為代表人的職務行為，授職人直接承擔責任的依據在於法人具有侵權行為能力，同理，合夥、獨資企業等其他組織代表人的職務行為也應視為組織自身的行為，由授職人直接對第三人承擔侵權責任。第二，對於負職人為除代表人以外的其他職務行為，應依僱主責任制度來確定由誰對第三人直接承擔責任。在上述情況下，若法律有特別規定時，應從其規定。
3、內部責任
從侵權型職務行為的內部責任來看，授職人與負職人之間的內部責任承擔的依據，侵權型職務行為制度亦應當從兩個方面來解釋：
(1)當負職人為代表人時，由於代表人的行為直接被視為法人的行為，代表人的人格為法人所吸收，一般授職人應承擔全部責任。
(2)當負職人為代表人以外的其他人時，負職人具有獨立人格，負職人與授職人之間的責任劃分應依據僱主責任來確定。在上述情況下，法律有特別規定或雙方有特別約定時，從其規定或約定。
侵權糾紛在發生之後，受害者首先需要判斷一下侵權者的身份，若對方是某公司的職員，且對方是在執行公務的過程之中，實施的侵權行為，那麼該職員可以向侵權者，或者是向單位提出獲得賠償金的請求。一般來說，此類賠償金的數額，與實際的損失數額是差不多的。
