使用童工一般是不允許的，如果單位使用童工一般都要受到相應的處罰，現在企業也很少會使用童工，下面，本站就簡要講述一下單位使用童工應承擔什麼樣的責任。
根據《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》，非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任：
1.民事責任
童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
2.行政責任
有下列違法行為之一的，由勞動保障行政部門處以罰款：
用人單位使用童工的;
職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿16週歲的少年兒童介紹職業的
3.刑事責任
依照《刑法》關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪、僱用童工進行危重勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。以上的內容並沒有對全部的情況作出具體的解釋，所以，如果你有類似的情況，建議諮詢律師，以得到最好的幫助。
