工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷單位應該承擔哪些費用
若用人單位有繳納工傷保險工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期停工留薪期工資工資、按月支付傷殘津貼傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償工傷賠償待遇均由用人單位支付。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費護理費;
(六)一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利工資福利;
(二)五級、六級傷殘六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
