工傷是指工作人員在生產勞動中直接或者間接負傷，或者工作過程中產生的職業病。工傷賠償還要經過三個必要的過程，包括工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁，沒有勞動合同的員工，還要進行勞動關係鑑定，企業在員工受到工傷時要承擔員工治療期間的相關費用。
工傷單位應該承擔哪些費用呢
按照國家規定用人單位給員工上了工傷保險的，以下費用從工傷保險中支付：
1.治療期間的所有的醫療費用，恢復健康的費用。
2.住院期間的伙食費補助，護工費。
3.如果職工到統籌以外的地區就醫，此時還要支付職工的住所費以及生活費，支付的標準按照統籌地區規定執行。
4.員工身體上出現傷殘情況，需要安裝輔助裝置的費用。
5.工傷嚴重，經過勞動能力鑑定委員會鑑定生活不能自理的，工傷保險基金要支付生活護理費。
6.經過勞動傷殘鑑定，定級為一至四級傷殘的，支付其一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘津貼。
7.用人單位定人要解除與職工的勞動合同的，要支付職工一次性醫療補助金。
8.員工因為工作死亡，支付其合法遺囑內容中三部分費用，包括因工死亡補助金、供養親屬撫卹金、喪葬補助金。
9.員工工傷進行勞動能力鑑定所花費的費用勞動能力鑑定費用。除了工傷保險基金支付的費用外，用人單位也要支付一定的費用，包括以下費用：
職工因工傷在院接受治療，停工留薪期間，原來的工資福利不能隨意改變，由用人單位支付，停工留薪的時間一般不能超過1年，傷情嚴重，經過勞動能力鑑定，可以延長，但不得超過12個月。
經過勞動能力鑑定，定級為五、六級別的員工，用人單位要支付每月的傷殘津貼。
用人單位定人要解除與職工的勞動合同的，要支付職工一次性醫療補助金。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
如果用人單位未按照規定給員工參加工傷保險，以上所需要賠償的費用都由用人單位承擔，沒有參加工傷保險的員工私自與用人單位協商解決賠償費用，是不符合法律程式的。而且工傷認定是有時間限制的，要在受到工傷時一年之內申請，超過期限，向用人單位追繳工傷費用將不會得到勞動保障部門的支援。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
