即使是在工作期間，如果職工有什麼事情需要去處理的話，其實也是允許向用人單位請假的，不過此時因為請假的理由不同，可能對於請假期間的福利待遇也有不同的要求。我們知道通常職工因為個人私事而請假的，在請假期間單位會扣工資。那職工請病假扣工資嗎?下文中，小編為你做詳細解答。
一、職工病假證明如何出具
病假這件事是多數勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。
根據法律的規定，勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。
一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。
在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
二、職工請病假扣工資嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發工資怎麼辦?
如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：
第一步，去當地勞動局投訴，申請調解;
第二步，調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業執照的年審;
第三步，如果仲裁也無果，那麼當事人就可以考慮委託律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。
人生病總是避免不了的問題，雖然說平時小心注意可以降低患病的風險，但也不能說這樣做就可以完全避免生病。當職工生病的時候可能就需要向單位請病假去看病治療。這個時候，用人單位是不能扣職工工資的，即不能因為職工在病假期間沒有實際的工作，就不支付工資。出於對勞動者利益的保護，法律方面就要求在病假期間單位也是要按照一定的比例支付工資才行。
