病假要拿多少工資?請病假能拿到工資嗎?實際公司中發工資有沒有固定的法條?這些問題往往很多員工都想諮詢，如果你在面對類似問題時，又該怎麼去處理請病假的問題呢?下面，本站就簡要講述一下有關請病假髮不發工資的具體問題。
請病假髮工資嗎 病假拿多少工資
疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：
本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
以上，就是關於請病假髮不發工資的具體問題的簡要介紹，實際上，如果你在請病假的時候，公司的相關工作人員沒有發工資給你，或者公司沒有病假髮工資的規定，那麼一般情況下你是可以用法律的武器來維權的，實際生活中會因為各地地方政策的不同而在病假髮工資的規定上略有差異。如果你想對具體問題進行諮詢，建議諮詢本站的專業律師解決。
