一、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二、計算係數按照以下方式確定：
(1)、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
以上就是最新勞動法中的新規定，在不同的情況下病假工資標準是不一樣的，新勞動法病假工資標準就是以上這些，您可以參照以上資料計算您的病假工資，如果您有什麼疑問，您可以諮詢本站運城律師，當然，您也可以通過法律途徑維護自己作為一個勞動者的權益。
