正式職工與試用期職工相比，很多人都認為正式職工才能享受到相應的福利待遇，而試用期職工由於此時尚未轉正，因此像病假、婚假等就不能享受。於是要是職工在試用期內請病假的話也就沒有工資，那從法律角度分析的話，在試用期內病假有工資嗎?我們一起在下文中進行了解。
一、試用期內病假有工資嗎
試用期是可以請病假，不過得提供醫院的診斷證明和醫生開具的病假條。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關係的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
二、病假工資該如何計算
(一)關於病假工資的發放，先要確定計發基數，假期工資的計算基數按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
(二)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
這裡需要指出的有三點：一是假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。二是企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。三是企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
但以為此時職工工作的時間尚短，因此即使單位要支付其工資，計算下來也是比較低的。另一方面，在試用期內請病假的，單位也不能以此為藉口解除與該職工的勞動合同，否則就會構成對該職工的侵權，此時需要承擔不利的法律責任。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
