請產假幾乎是每個女職員都會面臨的事情，對於已經結婚且已經懷孕的職員來說，對孕期請病假有工資嗎，懷孕期間該如何請假等問題的關注度是比較高的。需要保胎、妊娠、娩出的，是可以向用人單位請假的，在請假期間，薪資待遇是怎樣的呢，換句話說，孕期請病假有工資嗎?
一、女職工產假分別按下列情況執行
(一)產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(每多生一個嬰兒) 15(有獨生子女證)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
第五、男士有10日得陪護產假(二)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
二、女職工懷孕請病假有工資嗎?
(一)保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假，領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的
女職員以病假假為由向用人單位請假時可以帶薪休假的，這也就回答了“孕期請病假有工資嗎”這個問題，此時屬於保胎期，工資按照正常工作的八成進行發放。需要請病假的，需要向用人單但出具醫院開的證明。除此之外，產前假、產假、哺乳假都是由工資的。
