一、病假一般可以休幾天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
二、如果請病假工資怎麼算
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
我國對員工請病假的期限作出了要求，其中最長不能超過24個月。如果請假時間超過了這個規定的話，則此時單位可以解除與其的勞動合同，但此時需要作出一定的補償。另外在病假期間也要支付員工工資，此時往往會結合員工在單位的工作年限來計算病假工資。
