一、病假工資要如何支付
(一)病假工資計算基數：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
(二)病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：
工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
二、計算病假工資時要注意什麼?
1、職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
2、職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
3、企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。
4、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。(在員工病假期間，支付給員工的病假工資數額，應是扣除員工個人應該繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金之後不低於當年本市企業職工最低工資標準的80%)。
實踐中，有些單位不會管員工所請的假是事假還是病假，只要員工請了假，請假期間就沒有工資。這實際上是錯誤的行為。員工在病假期間應該享受病假工資待遇。如果您所在的單位不給您發放病假工資，您可以根據法律的規定向單位主張，如果單位拒絕，您可以通過法律的途徑來獲取病假工資，依法維護您自身的合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站棗莊律師。
