員工因為生病而向用人單位請病假的，此時肯定會對工作有一定的耽擱，而單位出於自身利益的考慮，雖然也會給員工准假的，但同時卻也在扣員工的工資。按照我國的規定來看，此時單位的行為是違法的。病假期間還是需要支付員工工資，那一般病假工資如何計算呢?請一起在下文中進行了解。
一、病假一般可以休幾天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
二、病假工資如何計算
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
關於病假工資如何計算的問題，小編就為大家介紹到此。從實際情況來看，員工向單位請病假的時候，單位不僅要批准，同時還要保障在病假期間的福利待遇，就包括支付相應的工資報酬。而此時往往會結合員工在單位的實際工作年限來確定病假工資的比例。
