請病假要根據公司的規定與章程，一般情況下是不扣工資的，如果你的工資被扣了，那麼，可以看一下下面的解析，也許會對你的疑惑有所幫助，本站就病假一天扣與不扣工資的問題做出簡要的分析與講解。
請病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
所以，如果你要請病假，那麼一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發放工資，在法律上更是如此，如果你有這類問題，而且比較嚴重，那麼就可以按照法律的規定來維護自己的合法權益，如果你對相關問題還有疑惑，建議請教律師解決。
