很多勞動者在私企上班期間，一旦生病就要涉及到病假期間工資的問題，但是有的企業不按照法律規定辦事，往往使得勞動者沒法正確的計算出自己病假期間的工資，因此很多人就想來了解私企病假怎麼算工資的，如果在工作期間生病，工資究竟該如何發放?下面就來為大家作出解答。
一、私企病假怎麼算工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假期間工資該如何發放
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
《國務院關於釋出國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》的相關規定執行，即工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
三、病假期間工資的計算基數是什麼
企業職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。疾病救濟費不得高於同期企業平均工資的70%，不得低於當地生活困難補助標準。
但是無論企業如何規定，都不能違背法律的強制性規定，也就是說，當勞動者生病後，企業也是必須給勞動者發放工資的，只不過是工資發放基數的問題，不過無論企業如何發放，都不能低於最低工資的百分之八十。
