醫療事故賠償標準">醫療事故賠償標準 醫療事故">醫療事故 醫療事故鑑定">醫療事故鑑定 醫療事故分級標準">醫療事故分級標準 醫療事故鑑定程式">醫療事故鑑定程式 醫療糾紛處理">醫療糾紛處理
人們在日常生活中，因種種原因難免會有生病或者受傷的時候，而身為勞動者的職工，在生病是是可以向單位申請病假的。但是此時也比較擔心自己請病假會扣工資，那麼要是從法律角度分析的話，一般病假扣工資嗎?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。
一、職工病假證明如何出具
病假這件事是多數勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。
根據法律的規定，勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。
一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。
在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
二、一般病假扣工資嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發工資怎麼辦?
如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：
第一步，去當地勞動局投訴，申請調解;
第二步，調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業執照的年審;
第三步，如果仲裁也無果，那麼當事人就可以考慮委託律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。
不僅不能扣工資，相反還要按照一定的比例支付病假員工相應的工資才行。如果你所在的用人單位以你請病假而扣你的工資或者直接將你開除的話，這個時候可以追究單位的法律責任。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
