對於職工工作期間生病需要請病假的，對於病假期間扣工資的標準可能是大家都比較關心的內容，這是涉及員工切身利益的規定。在勞動法的相關規定中，對於病假工資的扣減標準是有規定的。下面，本站小編在下文中為您解答有關內容。
職工請病假怎麼扣工資？
依據相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
計算係數的確定
具體的計算係數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形:
1、員工患病六個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資):
連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%； 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、員工患病六個月以上的病假工資(又稱疾病救濟費):
連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；
連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；
連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
從上面的內容可以看出，病假期間工資的扣減標準不能一概而論，它是沒有一個明確的標準的，需要根據職工與用人單位之間的約定或者實際情況來確定。同時，本站小編為您整理的扣減病假工資時所需要的計算係數的內容，希望對您有幫助。
