近年來，國家越發注重對勞動者權益的保護。我們都知道現在《勞動法》規定，女員工有休產假男員工陪產假的規定，更不用說法定的一些節假日休假。但是一些情況下用人單位也是要給勞動者工資的。那麼如果員工請病假，企業又是否該給員工發工資呢?工資又是怎樣計算的呢?今天本站小編為大家帶來了關於“企業病假工資計算”的相關內容以供大家參考。
可以請病假的情況及病假工資如何計算?
（一）請病假的情況
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。
（二）企業病假工資如何計算
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
以上就是小編對“企業病假工資”如何的解答，現在您明白了嗎?瞭解法律知識在生活中對我們有很大的幫助，以免您的合法權益受到侵害。如您還有任何關於此類的問題，可向我們的律師進行諮詢，本站為您推薦最好的律師幫助您解決難題。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。以上內容希望可以幫助到您。
