法律允許職工在生病的時候請病假，同時也規定職工在病假期間單位是要支付相應病假工資的。那麼職工的病假工資該如何支付呢？是全額支付，還是按照一定的比例支付？詳細內容請大家約定下文了解。
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
一般來說，“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給職工的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
綜上所述，在無約定的時候，職工病假工資應該按照本人月工資的70%計發，同時還不能低於最低工資標準。另一方面，職工病假期間的工資也可以按照職工在本企業的工齡來計算。工齡越長的，病假期間的工資就越高，但最高也只是本人月工資的100%。
