許多人都不知道請病假也是可以有工資的，那麼企業病假工資如何支付呢?對這一點，很多勞動者就不清楚了，為了幫助大家維護自己的合法利益，小編將在下文中告訴大家企業的病假工資是如何支付的。
一般來說，“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
綜上所述，企業支付給員工的病假工資是根據員工在該企業的工齡來計算的，工齡越長則病假工資就越高，當然最高就是為本人的全工資;工齡越短，病假工資也就相對低一些，但最少也有本人工資的60%。
