很多勞動者都知道在具備一定條件的時候，病假期間也是可以獲得相應的工資的。但不少人都不清楚這個單位職工的病假工資該如何支付。是按照全額工資支付呢？還是隻支付一部分。這是很多勞動者都比較關注的問題，下面小編就來為大家詳細解答一下。
病假工資計算標準：
一般來說，“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
病假工資計算公式：
職工病假工資=月基本工資-日工資×(1-本人享受的病假工資比例)×病假天數
原來職工在病假期間的工資是與自己在該單位的工齡掛鉤的，一般來說工齡越長的職工其病假期間的工資就應該越高，當然最高的也是就是自己工資的全部。同時即使職工的工齡很短，病假期間的工資也是有自己工資的一半多。但現實中很多勞動者在病假其中不僅沒有獲得相應的工資，反而還會被單位扣工資。要是您遇到這樣的情況，請及時與本站的線上律師聯絡，我們會根據您的實際情況為你提供解決方案，保護您的權益不再受傷害。
