人難免會生病，作為勞動者，生病後是可以向單位請病假的。同時，法律規定了員工在病假期間享受相應的病假工資待遇，也就是說此時，用人單位也要支付病假期間的工資給員工。具體來說，員工病假期間工資要怎麼支付呢？詳細內容請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧，
一、員工病假期間工資要怎麼支付
企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
二、公司不發病假工資怎麼辦?
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批准醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持影印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。
根據上述內容我們知道，員工在病假醫療期期間，是享受相應的病假工資待遇的，如果單位不給發病假工資，員工可準備好相關的證據資料向勞動部門申請仲裁或者是調解。在此過程中，對於勞動者來說，最重要的便是對證據的收集了。如果您有遇到類似的情況，便要重視收集證據，而要是不清楚該如何收集證據的話，此時可以委託專業的律師來提供法律幫助。
