工齡，簡單的說，就是工作的年齡，就是指勞動者跟用人單位建立勞動關係，獲得勞動收入的工作時間。工齡的長短代表著勞動者參加工作時間的長短。
工齡分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡包括了本企業工齡，指的是勞動者工作的總時間。本企業工齡，又稱為連續工齡，指的是勞動者在一個工作單位裡面連續工作的時間，是一般工齡的一部分。
但是連續工齡跟企業工齡又有一些的差別，如果勞動者在前後兩個工作單位的工作時間可以合併計算的話，那麼連續工齡，就包括前後兩個工作單位的時間，如果不可以合併的話，連續工齡，此時就是本企業工齡。
工齡跟勞動者的待遇有很大的關係，工齡的長短關係到你休假的多少，還有病假等工資待遇。
具體來說：
第一，工齡是職工退休的條件之一，根據我國法律規定，退休的條件包括年齡，連續工齡還有因公致殘。因公致殘，算是非正常退休，如果是正常退休的話，除了年齡要達到要求，連續工齡必須達到十年。
第二，工齡的長短決定了保險福利待遇的高低，工齡越長的，保險的福利待遇就越高。
第三，工齡是國家處理勞動者工資和津貼的依據之一。工齡可以衡量勞動者為社會做出的貢獻大小，所以一般工齡越長的話，職工的工資水平和獲得的津貼就越多。最後，工齡對工資升級還有正常的晉升，都有很重要的影響。工齡越長，代表著你對社會做出的貢獻越大，工資升級應該升的更快，對於職位的晉升也有幫助。
總之，工齡體現的是勞動者的社會貢獻，國家鼓勵勞動者創造財富，所以對於工齡長的勞動者，國家給予了更多的福利待遇。
