一、宣告無罪怎樣計算連續工齡?
連續工齡應當從入罪前進行計算，連續工齡，是依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、司法解釋
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什麼政策。 ：“考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合併計算”。
對於連續工齡的計算，在法律上有明確的規定，但涉及到司法審理中的連續工具，一般應當結合當事人的實際情況來進行處理，特別是對犯罪分子的法律適用出現錯誤的情況下，應當對當事人進行一定的補償，具體情況由司法機關結合實際而定。
