一、連續工齡緩刑是否繼續計算？
職工被判處緩刑的，如果單位沒有開除公職，是可以繼續計算工齡的，如果已經開除，就不再計算工齡。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。
新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什麼政策。 ：“考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合併計算”。
我們國家對於工齡是有法律規定並且在連續計算到法定年限之後會有相應的待遇，但是員工又因為緩刑而被處罰後可能就因此而失去了單位的僱傭，此時其實只要員工找到了新的工作並且繳納保險就可以繼續計算工齡的，除非是事業單位的特殊情況才不會繼續計算的。
