勞動者在工作當中難免會生病，生病的話難免就會涉及到病假問題，連續工齡就是在病假中的一種福利待遇，有關連續工齡的相關知識，那麼病假中的連續工齡是指什麼，本站小編為大家整理了以下相關資料，希望可以幫助到大家。
一、病假工資中的連續工齡的規定
病假工資計算規定中關於連續工齡的概念，是指該員工在本單位的實際工作工作年限。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月
二、連續工齡的主要作用
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。
新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
三、連續工齡的計算
工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
綜上所述，從現在連續工齡和一般工齡的適用程度來看一般工齡適用的次數越來越少，好像已經沒有了它本來的意義，已經逐漸被取而代之，以上是小編為大家整理的有關病假中的連續工齡是指什麼的相關規定，希望可以幫助到大家。
