對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
連續工齡計算問題
馬侓師：您好，87年武岡水利局通知我從84年起算工齡，我原單位是集體工92年我轉為全民工。人事局未給我辦理認定手續，2010年水改領導給我計了考核分，可有人舉報到紀委，說人事局未認定就不能算工齡，請問他們的說法對嗎？事實勞動受法律保護嗎
