對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
連續工齡怎麼計算
（5） 職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工後，前後的本企業工齡應合併計算；（6） 轉入企業工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業工齡計算；
（7） 經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，學習期間以及調派前後的工作時間，應連續計算；
（8） 除上述情況外，職工離職一般應自最後一次回本單位工作之日起計算工齡
