對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
連續工齡認定表應該怎麼寫，連續工齡該如何認定？
解決這個問題有兩個途徑：1、按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理。
2、按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規定辦理。
以上兩部法律都明確規定了“認定雙方存在勞動關係”和“計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議”適用舉證倒置原則，相信有這兩部法律撐腰，維護你的合法權益應該不是難事。
建議，立即向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位按照你們的實際工作年限，支付《勞動合同法》第八十七條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
