勞動關係

律師解析：在以下情形下，解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用...

律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...

律師解析：用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...

律師解析：辭職後個人是不能續生育保險的，必須要掛靠單位，找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育...

律師解析：公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的，要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即開除該員工，且無需向其中支付賠償金或者補...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：被開除用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...

律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

律師解析：1、打出租車不構成僱傭關係，而是構成合同關係，乘客與計程車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款...

律師解析：確立勞動關係的條件如下：1、勞動關係的確立是從用人單位自用工之日起。用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同；2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...

律師解析：勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...

律師解答：可以簽訂勞務合同。律師解析：可以簽訂勞務合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法...

律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...

律師解答：能夠。律師解析：清包工程勞務是能夠再分包的。（一）專業分包的內容是分步分項工程，計取的是工程款，表現為包工包料；勞務分包的內容是工程中的勞務，計取的是人工費，表現為包工不包料，俗稱＂清包＂。（二）專業分包的發包人只能是...

律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

律師解析：1、公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞...

律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作，因此是不合法...

律師解析：員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案制):招聘教師實行編外合同管理,由...

律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法...

律師解析：無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以...

律師解析：工作十年，若被用人單位違法解僱的，可以按經濟補償標準的二倍進行賠償，經濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是用人單位與勞動者協商，解除勞動合同的，可以要求支付經濟補償...

律師解析：用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...