如果生活遇到一些什麼問題或者另外有更好的打算的話，很多人都會選擇辭職從事另外自身需要做的事情，但是後續可能會出現一些原因導致我們要返回原單位進行工作，這樣的話涉及到的工齡問題很多人就不知道應該如何去計算了，那麼在深圳辭職後再次入職工齡可以連續計算嗎？
深圳地區辭職再入職工齡可以連續計算嗎
1、《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第二十四條明確規定：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。
依據前款規定連續計算工作年限的，計算經濟補償年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。
2、深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引（2015）第105條、用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應連續計算：
⑴為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的;
⑵通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
⑶通過非法勞務派遣的;
⑷其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
3、《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
從上面的法律規定我們可以看出，員工離職後又重新入職同一家單位，想要工作年限連續計算，需滿足下面兩個條件：
1、離職的原因：勞動者離職是除用人單位因勞動合同法第39條的規定解除勞動合同之外的原因（即單位合法解僱）。如勞動者主動離職，或者用人單位提出雙方協商一致解除勞動合同的，另外，現在很多公司在前一份勞動合同終止後或者一年年末為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的等，都應是工作年限連續計算的條件。
2、離職時間：不得超過六個月。《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第二十四條明確規定用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，需在六個月內重新訂立勞動合同，才可以連續計算工作年限。
不過需要滿足未離職滿六個月以及不是被企業開除的兩種條件，否則工齡是需要重新進行計算的，不過上文中是深圳地區對再次入職工齡計算的內容，其他地區的朋友具體還需要到當地的管理部門進行了解。
