職工請連續病假是誰也無法控制的事，畢竟生老病死不由人。那麼，在職工請連續病假的時候工資的計算係數是什麼呢？或許很多勞動者都不是太瞭解，接下來，就讓我們一起看看相關知識。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
原來病假期間的工資是與職工在該企業的工齡掛鉤的，工齡越長工資就越高。這一點很值得廣大勞動者注意。本篇文章由本站小編為大家整理編輯，希望能為各位勞動者提供幫助。
