勞動者在用人單位因為身體不適無法在再用人單位工作繼續工作下去，需要到醫院進行治療，那麼就應該向用人單位請假，按照我國相關法律規定，勞動者請假的時間是有限制的，但是視勞動者病情的輕重而決定的。請假的時限有長假和短假之分，那麼連續請假7天病假怎麼算工資？
一、短期病假工資的計算
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。請病假工資怎麼算職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。 職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
上述已經給大家講解得很清楚了，嚴格按照我國的法律法規進行執行。病假按照長短假期進行計算對於勞動者和用人單位來講都是合理合法的。對於勞動者來講是一種很好的保障機制，對於用人單位來講也是合乎情理的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
