有關離職的精選法律大全

員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...

想問下辦理北京社保離職證明需要嗎？去新單位上班是否需要離職證明就看你新單位的要求，有些單位需要離職證明，有些單位不需要離職證明（只是為了證明你和原單位是正常的解除合約）。但是社保的話就不需要開什麼證明了，社保一般...

主動離職後有補償嗎根據相關法律規定，“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下：沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人...

解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”，所以單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作為代通知...

什麼情況下勞動者要提前30天提出離職勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，並終止雙方由於訂立勞動合同而建立起的勞動關係。根據我國勞動法的...

勞動者離職沒有簽訂勞動合同應當承擔什麼後果最新的規定是什麼勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

工傷鑑定後幾年後離職按照哪一年社平?工傷賠償是在解除勞動關係的時候支付，如果中間一直保留勞動關係，就不管工傷鑑定下來多久了。你現在可以要求支付工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定...

一、沒簽合同被離職怎麼賠償?沒簽合同被離職怎麼賠償，應當是根據勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經...

個人單方解除勞動合同離職證明終止解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主...

勞動合同不到期想離職怎麼辦勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞...

十級工傷賠償標準(一)醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工...

入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別說7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...

經濟補償金離職補償金你好，現在就針對你提出的問題經濟補償金離職補償金問題回答如下:對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單...

1.根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。2.自己...

在提出離職後不滿一個月可以走嗎1、可以。2、以下情形提出離職後不滿一個月可以走：在用人單位與勞動者協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用...

應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及影印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及影印件）；2、英語四六級證書原件及影印件；3、報到證原件及影印件；4、身份證原件及影印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上...

一、離職時可以要求企業給解約函嗎勞動者離職的，勞動合同解除後，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終...

與公司沒簽合同辭職需要離職證明嗎？需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

簽完離職合同多久才能離開視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。【法律依據】《中華人民...

辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會儲存在你社保卡的個人賬戶在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是...

工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裡明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激...

不能親自辦理離職，代辦離職證明我國法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、而代辦離職證明，明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待，遇的角度，規定...

入職超過一年沒有簽訂勞動合同辭職有沒有賠償黎律師，謝謝你的回答，勞動合同法上說“超過一年視為無固定期限合同”，我現在已經入職16個月了，與單位已經形成無固定期限合同，那我現在申謝辭職是不是單方解除勞動關係，單位還會...

試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的20...

工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不...