員工在企業工作，生病是在所難免的，但有的時候，員工因為生病請假時間拖得比較久而導致被企業強行辭退。根據法律的規定，企業應付給員工一定的賠償金，賠償金的金額按工齡進行計算。那有的人就會問了，病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎?本站小編今天就和大家一起來學習相關的知識。
一、病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎?
病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個月工資，期間需按標準病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
二、病假期間工資怎麼算
病假期間工資：底薪/21.75天*病假係數。
企業應依據勞動法及相關解釋：第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
通過以上的內容我們可以知道，員工在病假期間被企業辭退工齡賠償金包含病假工資。企業辭退員工應支付一定的賠償金，這個賠償金是按照工齡的長短來進行補償的，工齡滿十年可以發放十個月工資的補償金，除此之外，企業還應支付員工在病假期間的工資，它也是根據員工工齡時間的長短來計算的。
