一、企業破產清算員工工資
1、企業破產倒閉的，員工工資按實際數額計算，列入破產債權，在破產清算程式中優先獲得分配。如果企業財產不能全部清償，則按比例清償。清償完畢後，剩餘工資債權消滅。
2、《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。
3、破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
二、企業破產清算員工工齡工資
1、按相關法律規定，企業破產，員工的工齡賠償應該是指經濟補償金。對於經濟補償的標準，按勞動者在企業的工作年限來進行計算，具體的計算方式可以根據勞動合同法第四十七條規定確定。
2、相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工的工資在企業破產清算中是優先分配的，企業按照勞動合同法的規定，應該破產清算工齡工資和基本工資、基本福利等等，企業破產清算是按照規定的順序請的，如果企業資金不足的可以按照比例進行分配，而員工的工齡工資按照員工的工作年限計算的，員工的月工資、當地的經濟是影響工齡工資的重要因素。
