勞動是我們經濟收入的唯一來源，由此工齡的長短也關乎著我們的經濟效益，然而現如今有一些無良企業會為了剋扣員工工資而在其工齡上動手腳，為了避免廣大員工由於缺乏相關法律知識而吃虧，本站為您解答工齡的相關問題。工齡是什麼?工齡計算方式是什麼?本文將為您一一解答。
一、工齡是什麼?
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡分為一般工齡與連續工齡
一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。
連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
二、工齡如何計算?
1、連續計算
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合併計算
職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前後兩端工作時間合併計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
三、單位變更工齡的計算方法
1、企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。
2、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程式，也沒有法定合併或分立程式，但有變更、合併、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。
四、當心企業在工齡上動手腳
由於工齡暫無明文規定和統一計算規則，一些企業利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合併”等方式來規避職工工齡的連續計算，損害職工勞動權益，繼而引發勞動糾紛。
目前關於工齡的相關規定，都是一些具體問題的答覆，並非專門性、系統性的規定，對於很多情況下的工齡認定並無明文規定。隨著勞動關係的市場化，勞動力流動的加速和社會保障制度的社會化，勞動者對某一企業的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計算的複雜性卻增加了。
關於工齡的相關問題，法律都有其相關的合理規定，一般來說，各地各企業的工齡計算方法都是大同小異的。工齡的長短深刻影響到我們退休後的各項利益，同時在部分企業，工齡還關乎升職、評職稱等各項活動的評定問題，瞭解工齡計算方式及標準，能夠有效避免別有用心的人在這方面動手腳，損傷我們合法的勞動權益。更多相關知識您可以諮詢本站清遠律師。
