一、單位與個人的侵權責任怎麼承擔?
單位與個人可以採取以下的方式來承擔侵權責任：
《民法典》（2021.01.01生效）第一百七十九條?承擔民事責任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨礙;
(三)消除危險;
(四)返還財產;
(五)恢復原狀;
(六)修理、重作、更換;
(七)繼續履行;
(八)賠償損失;
(九)支付違約金;
(十)消除影響、恢復名譽;
(十一)賠禮道歉。
法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
二、單位是否要對個人工作侵權負責
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
法律依據如下：
1、《關於貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》
第58條規定：“企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。”
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第八條規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照《民法通則》第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。”
3、《民法典》(2021.01.01生效)
第一千一百九十一條?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公民若是確認了自己的權益，是由於某單位的職員，因工作的緣故才受到侵害的，那麼該公民可以向單位，或者是向實施侵權行為的職員提出賠償請求。為了方便，不少受害者會直接選擇向單位索賠。
