勞務派遣

一、那臨時工工資怎麼做的?企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。提取時：借：管理費用等成本費用類科目貸：應付工資支付時：借：應付工資貸：現金代扣代繳個人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用...

有工作沒人做，有人沒工作做，所以就衍生出了勞務派遣。勞務派遣的出現極大的緩解了企業用工難的問題。同時也解決了部分人的找工難題。隨著社會經濟的發展，有關勞務派遣的法律法規也逐步的完善。接下來365律師小編將為大...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

一、臨時工養老的相關政策是什麼？《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條，企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條，臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工...

現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麵，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天...

勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日...

出國勞務工傷事故按照所在國的工傷保險政策申請工傷保險待遇；所在國沒有工傷保險的，按照國內的工傷保險政策申請工傷保險待遇。根據我國《工傷保險條例》規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地...

律師解析：公司要求調崗，員工不同意可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束...

律師解析：根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關係，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位...

勞務派遣是一種勞動形式，派遣公司會把員工安排別的單位進行短期或者長期的勞作，不過也有的勞動者擔心在這種勞動形式下，他們權益得不到保障，所以選擇一家正規合法的勞動派遣公司是很重要的。那麼，京西名志勞務派遣公司的工...

一、辭退十年臨時工勞動法有什麼規定?在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據《勞動合同法》規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...

一、勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法...

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。《社會保險法》第五十八條用人單位應...

試用期辭職工資怎麼算?試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙...

一、怎樣申請勞動仲裁1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。2、仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

一、試用期不合格提前幾天通知本人試用期不合格單位需要提前三條通知到本人。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

我們通過勞動來掙得自己生活下去所需的費用，從而安身立命。現如今，國家制定的勞動相關的法律也越來越完善，那麼北京通州勞動仲裁流程是怎樣的呢?通州區的人們一定很想知道吧，那我們一起來看看究竟是怎樣進行勞動仲裁的呢?...

一、臨時工最低工資是多少看當地的經濟水平來判斷。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年...

一、行政執法清退臨時工後有補償嗎?辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動...

勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;4、...

一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人...

律師解析：勞務派遣協議的內容主要有：派遣的工作崗位名稱和崗位性質；工作地點；派遣人員數量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；社會保險費的數額和支付方式；工作時間和休息休假事項；法律、法規、規章規...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織（如人民調解委員會）或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解...