借調是指職工所在單位與其他單位協商，把本單位的職工借用到其他單位工作的情形。由於存在合法的勞動關係是工傷獲得賠償的前提，而借調是職工所在單位與其他單位協商的結果，職工到借調單位工作是受原單位的指派，實際上是單位把本單位的職工借用給其他單位工作，職工的工資、福利仍然由原單位承擔，所以，在借調期間，被借調職工與原單位之間的勞動關係不變，原單位依法為職工繳納社會保險，職工在被借調期間受到工傷事故傷害的，也應由原用人單位承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
