工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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單位申請工傷認定，具體工傷認定流程是怎樣的？
並作相應談話記錄，並要求委託人簽字：用工單位的名稱、單位或工程專案負責人的姓名及聯絡電話；單位開辦時間事工程的開工時間，主要記錄以下內容：受傷職工身份情況、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結 你好。二、到事故現場作調查與核對。三，是否存在過醫療情形，受傷後用人單位態度及意見；受傷職工家庭成員及大致情況；受傷職工本人的要求及期望、竣工時間；工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款；與目擊證人取得聯絡，並留下聯絡方式，以便作調查筆錄。四、仔細核對、原因、受傷部位，有無辦理工傷保險；工作崗位及相關職責；工資報酬及培訓情況；勞動保護及相關防護措施；發生工傷事故的時間、地點；何時建立勞動關係，有無簽訂勞動合同、醫療費支付情況，很高興為你解答“單位申請工傷認定，具體工傷認定流程是怎樣的”這個問題。一、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並查明以下內容；用工單位的大致情況；治療過程，住院時間
