通常在用人單位怠於向相關部門申請進行工傷認定的情況下，作為受傷的員工其實也是可以自己提出申請的，不是非要等單位來申請。而實踐中，員工申請工傷認定的流程也是有要求的，那到底員工申請工傷認定流程是怎樣的呢?我們一起在下文在進行了解吧。
一、員工申請工傷認定流程是怎樣的
1、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。
工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內提出工傷保險待遇申請，經企業簽字蓋章後報送當地勞動保障行政部門。遇有特殊情況，申請工傷的期限可以延長至三十日。
工傷職工本人或其親屬沒有可能申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。
職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字蓋章後報送。企業不簽字蓋章的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，企業應當向企業所在地公安部門、勞動保障行政部門報告。
2、 勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或工傷保險待遇申請後，應當組織社會保險經辦機構進行調查取證，在七日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。
認定工傷應當根據以下資料：
(1)企業的工傷報告;
(2)職工的工傷保險待遇申請;
(3)指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和有職業病診斷權的醫療衛生機構出具的職業病診斷書，屬於輕傷無需到醫院治療的，由企業職工醫院(醫務室)開具工傷診斷書;
(4)勞動保障行政部門進行調查取證的工傷報告;
(5)屬於道路交通事故的，應出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關證明;
(6)屬於履行職業遭致人身傷害的，應提供公安或司法部門的有關證明。
3、工傷認定的決定應當以書面形式通知企業。
勞動保障行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。
二、申請工傷認定的時間是多久
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，職工所在單位應 當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，報經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組 織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可以按前款規定提出工傷認定申請。
在申請工傷認定的時候，需要在法律規定的時間內提出認定申請才行，然而此時也有很多人不知道應該向哪個部門提出申請。根據《工傷保險條例》中的規定，一般是向統籌地區的勞動保障行為部門提出認定申請。
