工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
工傷認定流程
個人申請工傷認定程式(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明
(2)《職工工傷認定申請書》
(3)員工本人身份證和工作證(或工卡)
(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
(5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
(6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
(7)工傷認定所需的其他材料
(8)受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公佈，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒佈的《工傷認定辦法》同時廢止。
