申請工傷認定需要在一定的時間內提出申請，不然超過了規定時間的話，很有可能導致申請不被受理，這對受傷職工的影響是很大的。而實踐中申請工傷認定的也有具體的流程要求，當事人提出申請之後需要嚴格按照這個流程來操作，那究竟申請工傷認定流程是怎樣的呢?本站小編馬上為你做詳細解答。
一、申請工傷認定流程是怎樣的
(一)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
(二)用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
(四)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
二、工傷認定的期限是多久
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規定勞動者一年工傷認定申請期限，有利於促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規定申請期限自事故發生起算，不利於勞動者維護權利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該檔案對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。”
本站小編就為大家整理到此。實踐中，提出工傷認定申請需要先找準相應的認定部門，然後就是在規定時間內提出認定申請，同時也不要忘了需要提供相應的材料才行。按照法律的要求一般是在受理申請之後的60日內作出認定結果。
