在對勞動者受傷的情況進行處理之前，需要先申請進行認定，看是否屬於工傷事故，如果認定是工傷事故的話，那之後就可以按照工傷事故來處理，受傷勞動者也可以獲得相應的工傷賠償。而申請進行工傷認定必然會有一定的流程，那麼認定工傷的流程是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解。
認定工傷的流程是怎樣的?具體而言，有關工傷認定工作流程如下所示：
( 一)、申報
1、單位申報
員工發生傷(亡)事故後，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救併到約定醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷(亡)事故情況，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。
2、員工或親屬申報
用人單位未在規定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷(亡)事故，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關材料。
(二)、受理
如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》;
如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。
如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執》給申請人。
(三)、調查
對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關於傷亡事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或資料等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
( 四)、認定
工傷保險部門應在正式受理後60日內做出認定結論，開出《工傷認定書》，並對仍需要繼續治療的工傷職工開出《工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。
對認定為工傷並需要繼續住院治療的參保職工，同時開出《工傷保險醫療費用記帳通知書》和《工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費由用人單位先墊付，醫療終結後到工傷保險部門核銷)。
對認定為工傷並需要治療的未參保職工，則有關費用由用人單位支付、報銷。
各位可以適當瞭解一下。雖然很多時候都是所在的用人單位申請進行工傷認定，但也容易出現單位怠於申請認定的情況，這樣的情況下受傷勞動者及其直系親屬其實也是有權申請工傷認定的，而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
