員工在上班期間如果身體不適需要請假看病的話，這樣的情況下一般用人單位都是會批准的，同時由於屬於特殊的請假情況，根據我國法律的規定，在病假期間單位也是需要支付相應的工資才行。不過就請病假的天數來看，可能有的人就不太清楚了。下文中本站小編告訴大家病假能請多少天。
一、病假能請多少天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
二、病假期間的工資怎麼計算
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
因為在病假期間用人單位需要結合員工的實際工作年限支付其相應的工資，因而如果允許員工一直請病假下去，這無疑也是對用人單位權益的一種侵犯。考慮到這一點，我國法律中規定，結合了勞動者的工作情況，確定了單位給予其病假的期限。至於病假能請多少天，法律中就明確規定了最長不能超過24個月。
