對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
請病假一天扣多少工資
關於請病假一天扣多少工資的問題，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。病假按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×3+3天病假工資（不低於當地最低工資標準80%）。
